今年是長順集團成立30周年。30年來，長順集團從貿易起步，不斷創業生長，經過規模擴張，通過研發創新到自主品牌，從原料到制品形成產業鏈；從智能制造到價值創造，成為行業領先者。

面對全球化工行業碳中和與數字化轉型等多重變革，在近日召開的“迎挑戰、抓機遇，未來三十年”戰略研討會議上，長順集團正式發布了新愿景、新使命、新價值觀。集團以此次戰略會議為契機，明確從“數字化”向“全球化”的發展方向，全面推進全球布局與產業協同。

長順集團總裁顧磊先生在會議中以“高管五言”與“長順干部七律”為綱領，明確提出戰略升級的核心在于執行落地。未來五年，集團將圍繞“三個聚焦”構建執行體系：

1.聚焦資源整合：打破條線壁壘，確保技術、市場、生產資源向集團戰略目標項目傾斜，強化“高效執行”與“實事求是”原則；

2.聚焦過程管控：建立考核機制，將戰略目標分解為可量化、可追蹤的里程碑節點，通過“成果導向”實現閉環管理；

3.聚焦人才賦能：推行“戰訓結合”人才培養模式，打造復合型團隊，要求管理者“既當指揮員，又當戰斗員”，以“責任擔當”推動項目落地。

顧磊總裁強調，全體成員需以“釘釘子精神”落實戰略，既要‘保持強烈的成功欲望與危機意識’，更要‘腳踏實地、共識共創’，以‘正直誠信、廉潔自律’為底線，共同創造綠色化學，一起碳塑美好生活。

長順集團董事長顧仁發博士在會議中強調。“2026-2030年是長順集團從“數字化”到“全球化”跨越的關鍵階段。在這個階段，我們必須以‘歸零心態’再出發，以客戶第一為根本，以創新變革為驅動，以責任擔當為底線，以共識共創為紐帶，以奮斗為本為精神內核，全面推進全球布局與戰略合作。”

顧仁發董事長表示：“長順的三十年發展證明，唯有將‘相信，才能看見’的信念轉化為行動，才能在變革中搶占先機。全體長順人必須保持‘如履薄冰’的危機意識與‘志在必得’的奮斗精神，以綠色低碳技術為基石，以全球化為目標，開創綠色化學新篇章。”

長順集團將以新愿景、新使命為起點，以技術創新為戰略支點，以可持續發展為長期目標，構建以綠色低碳新材料為龍頭的產業鏈，打造可持續發展生態鏈，推動綠色低碳經濟的可持續發展，為中國化工企業全球化發展提供實踐范本。一起創新，共赴美好生活！