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長順集團成立了“長順商學院”，打造學習型組織，通過“絢星”平臺專門用于公司員工的技能、意識和管理的培養和教育，并通過形式多樣的游學、名企參訪、學習交流活動，拓展管理者思維和眼界、增長管理者見識、助推企業健康成長。

公司根據員工不同崗位性質和特點，搭建出長順特有的多條員工發展通道，分別滿足不同類型崗位的晉升和發展。員工的晉級都與多維度綜合因素相關，每位員工都非常清楚個人的職業發展路徑，清楚職業晉級的標準和條件，在企業內部真正做到公平公正、“有為才有位”、“賽馬而不相馬”。