四季更迭，春回大地。在告別銀裝素裹的冬日之后，我們滿懷憧憬地迎來了充滿希望的春天，同時，也迎來了2025年江蘇長順集團終身成長俱樂部的開班典禮。“奮楫三十載，碳塑向未來”，在這美好的時節里，我們一同踏上新的學習成長征程。

在開班典禮正式拉開帷幕之前，理事會精心籌備了一個意義非凡的環節。理事會特授予張副董和張良華同學榮譽理事長稱號，感謝他們為終身成長俱樂部的發展做出的卓越貢獻，兩位榮譽理事長也表示他們在未來會繼續為俱樂部的發展助力。

本次開班典禮分為三個篇章：再啟航、向未來和嘉賓寄語：

第一篇章 再啟航

周老師深情寄語：當今時代，AI技術飛速迭代，我們現有的知識儲備已逐漸難以滿足發展需求。因此，我們必須持續汲取知識、拓寬視野，勇于開展批評與自我批評，突破自身局限。在自我提升的同時，積極帶動身邊的人共同學習，攜手前行，實現共同成長。

Sasha老師寄語：又一年的開班典禮如期而至，作為終身成長俱樂部的會員，同時也是公司關鍵崗位的骨干人才，我們肩負著引領身邊人共同學習、共同進步的重任。大家可以通過共讀經典好書，交流讀書心得，碰撞出思想的火花，并將所學知識運用到實踐中，在實踐中檢驗真理。面對困難與挑戰，要不懼風雨，勇往直前，在團隊中不斷審視自我、提升自我。

今年，又有10位LCP13的新同學申請加入終身成長俱樂部。為俱樂部注入了新鮮的活力.

為迎接新的開始，以小組為單位，構思隊名、創作口號和學習目標，以全新的姿態迎接新的學習旅程。

        新理事會成員亮相：

       第二篇章 向未來

       團隊公約制定：俗話說“無規矩不成方圓”。作為一個有組織、有紀律的團隊，終身成長俱樂部不僅有著完善的規章制度，還與時俱進，不斷更新優化。全體成員共同制定了新的公約。

嘉賓分享：我們有幸邀請到大陸集團表面解決方案事業部亞太區運營負責人高躍崗高總。為大家解讀了《論語》中的四個核心知識點：何為學問？何為孝？何為仁？何為禮？他深入淺出地闡釋道：修仁孝之道，在為人處世中做到恰到好處，便是學問；盡孝時，心中懷有敬意，態度和顏悅色，且不失禮節，即為孝；“仁”字由“二人”組成，推己及人便是仁；禮的運用，以和諧為貴。高總不僅深入研究傳統文化，還將其與現代管理學巧妙融合，在公司管理中取得了顯著成效，為大家樹立了學習的榜樣。

理事長講話：李瑛理事長詳細介紹了目前團隊成員的基本情況，回顧總結了2024年俱樂部豐富多彩的學習活動，成果豐碩，但依然有持續改進之處，2025年將繼續開展，并優化了二項改善點。同時，理事長還公布了2025年俱樂部的活動計劃，活動形式多樣、內容充實，令人充滿期待。2025年，俱樂部全體學員共讀兩本好書：《為成果而管理》和《企業人力資源管理實論》并分享交流，ABC教練對話練習等活動。同時，從分析環境、行為、能力、信念和價值觀、身份、精神的認知六層次金字塔結構，助力大家探尋自我、從愛自己，愛他人，愛學習，愛目標，愛成長等方面持續生長，實現自我價值。

        第三篇章 嘉賓寄語

匯華教練團隊的海琳老師全程參與了本次開班典禮，她深切感受到了俱樂部強大的能量場，并分享道：“能量比能力更重要，它能感染身邊的人，調動大家的積極心態，引領大家持續學習，實現終身成長。每天進步一小步，日積月累，就能收獲巨大的成長。”

集團常務副總裁陳總也為大家帶來了殷切寄語：“這個世界唯一不變的就是變化。在當今瞬息萬變的國際形勢下，我們唯有不斷學習、終身成長，才能打造屬于自己的核心競爭力，培養優秀人才，贏得市場。隨著AI技術的不斷迭代，我們的認知和知識也必須緊跟時代步伐。要以終為始，借助終身成長俱樂部這個平臺，找準自身定位，抓住發展機遇，與公司攜手共進、共同成長。”

最后，終身成長俱樂部的發起人、集團董事長顧董發表寄語。顧董表示，成立終身成長俱樂部的初衷，是希望公司與個人都能不斷發展進步。俱樂部成員平均工齡達12.3年，是公司寶貴的財富。每個人的認知水平和擅長領域各不相同，大家要認真思考人生目標。終身成長俱樂部是一個學習平臺，更是一種學習方式，但不應讓形式束縛思維。學習成長是每個人自己的事，需要強大的內驅力。有了內驅力，學習的形式和方法多種多樣，隨時隨地都能學習。只要持之以恒，就能逐漸成為有自驅力、有核心價值觀的人，從而在與客戶、朋友和家人的溝通交流中傳遞價值，為公司、行業乃至社會創造更多的價值。 

至此，2025年終身成長俱樂部開班典禮圓滿落下帷幕。期待大家在成長的道路上，秉持正確的理念，做正確的事，攜手共進，審視自我，實現終身成長，成就卓越人生，在利他中不斷成長，彼此相伴，共同書寫輝煌篇章。

撰稿人：盧一嬌

校對：李瑛 顧小超